CECHY I ZASADY PISANIA
DOKUMENTÓW APLIKACYJNYCH

• przeanalizowanie oferty pod kątem charakteru firmy, wymogów stanowiska pracy i konkretnych wymagań pracodawcy zamieszczonych w ogłoszeniu
• mając to wszystko na uwadze należy dokonać podsumowania własnego doświadczenia, predyspozycji, kompetencji, umiejętności oraz oczekiwań.
  
   

O CZYM NALEŻY PAMIĘTAĆ PISZĄC ŻYCIORYS I LIST MOTYWACYJNY

• dokumenty powinny być napisane w odpowiedzi na konkretną ofertę bądź do konkretnego pracodawcy – nie należy wysyłać identycznych dokumentów w różne miejsca
• dokumenty najlepiej jest zaadresować do konkretnej osoby odpowiedzialnej za rekrutację
  
• w dokumentach zamieszczamy jedynie to, co jest faktem (posiadane doświadczenie, umiejętności, rzeczywiste zainteresowania)
• nie piszemy korzystając z szablonu, gdyż wówczas niczym nie odróżnimy się od innych
  
• dokumenty muszą być logiczne, poprawne stylistycznie i posiadać przejrzystą graficznie formę
• niedopuszczalny jest  brak znajomości podstawowych reguł pisowni oraz błędy w pisowni nazw (np. programów komputerowych)
• bardzo ważne jest właściwe rozmieszczenie poszczególnych elementów na stronie
• najistotniejsze elementy należy dobitnie zaakcentować (wytłuścić, lub podkreślić)
• należy unikać mało czytelnych czcionek
• nie należy być zbyt skromnym lub zbyt przesadnie opisywać swoje zalety
  
• jeśli oferta napisana jest w języku obcym – należy w tym samym języku przygotować dokumenty aplikacyjne
• należy wpisać klauzulę „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb rekrutacji, zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997 r.  o ochronie danych osobowych. (Dz. U. z 2002 r. nr 101, poz.926 ze zm.)” i pod nią się podpisać
• do dokumentów aplikacyjnych nie dołączamy kopii dyplomów, rekomendacji i innych dokumentów, chyba, że jest to określone w ofercie
• należy zwrócić uwagę, czy oferta jest opatrzona numerem referencyjnym lub hasłem, które należy umieścić w temacie (e-mail) oraz na wysyłanych dokumentach

BŁĘDY, KTÓRYCH NALEŻY UNIKAĆ:

• pisanie dokumentów odręcznie (chyba, że takie jest wyraźne życzenie pracodawcy)
  
• odręczne uzupełnianie dokumentu sporządzonego na komputerze lub wpisywanie nazw, nazwisk, tytułów w wykropkowane miejsca
• podawanie skrótów, które mogą być niezrozumiałe dla osoby czytającej
• brak klauzuli dotyczącej ochrony danych osobowych
• wymienianie imion rodziców, miejsca urodzenia itp. 
  

Zobacz jak napisać CV

Zobacz jak napisać list motywacyjny